- Регистрация
- 4 Мар 2022
- Сообщения
- 1,874
- Реакции
- 863
Имея кредиты в микрофинансовых компаниях и просрочки по ним, вероятность лишиться работы возрастает. В первую очередь это обусловлено тем, что при просрочках коллекторы и сотрудники микрозаймов начинают звонить на работу, сотрудникам и даже начальству.
Люди ведь разные и далеко не каждому руководителю понравятся такие звонки. Но одни защищают своих сотрудников, а другие наоборот постараются максимально быстро избавиться от такого проблемного кадра. К первым вопросов нет. Они прекрасно понимают, что если работник хороший, то лишиться его было бы глупо. Да и такие руководители зачастую расценивают сотрудников, как большую семью. И им проще защитить их, чем избавится и тем самым понизить качество выполняемой работы и, соответственно, прибыль предприятия.
А вот второй тип руководителей... Ну, что сказать? Могу разве что из немного огорчить. Выбрав позицию "избавиться от проблемного работника" они обрекают себя на потери прибыли. И, да, на его место найдется несколько делающих, но из надо обучать и сразу результатов положительных они не дадут. А это все время. В любом бизнесе время играет очень важную роль. И самое неожиданное будет для этого типа руководителей, что все равно звонки не прекратятся. Коллекторы будут с ещё большим рвением донимать.
Предположим, вам попался тип начальника, который идёт по наименьшему сопротивлению и увольняет работника. И вот тут вместо мнимого краха, перед вами открываются новые горизонты.
Работы много, работа есть. Быть может вы найдете ту работу, которая не соответствует вашей специальности, но она будет лучше прежней. Да и зачем тратить драгоценную жизнь на рутину. Новая работа это новые впечатления, новые знакомства, да и в конце концов новая жизнь.
Не бойтесь потерять ту работу, на который вас не ценят!
Люди ведь разные и далеко не каждому руководителю понравятся такие звонки. Но одни защищают своих сотрудников, а другие наоборот постараются максимально быстро избавиться от такого проблемного кадра. К первым вопросов нет. Они прекрасно понимают, что если работник хороший, то лишиться его было бы глупо. Да и такие руководители зачастую расценивают сотрудников, как большую семью. И им проще защитить их, чем избавится и тем самым понизить качество выполняемой работы и, соответственно, прибыль предприятия.
А вот второй тип руководителей... Ну, что сказать? Могу разве что из немного огорчить. Выбрав позицию "избавиться от проблемного работника" они обрекают себя на потери прибыли. И, да, на его место найдется несколько делающих, но из надо обучать и сразу результатов положительных они не дадут. А это все время. В любом бизнесе время играет очень важную роль. И самое неожиданное будет для этого типа руководителей, что все равно звонки не прекратятся. Коллекторы будут с ещё большим рвением донимать.
Предположим, вам попался тип начальника, который идёт по наименьшему сопротивлению и увольняет работника. И вот тут вместо мнимого краха, перед вами открываются новые горизонты.
Работы много, работа есть. Быть может вы найдете ту работу, которая не соответствует вашей специальности, но она будет лучше прежней. Да и зачем тратить драгоценную жизнь на рутину. Новая работа это новые впечатления, новые знакомства, да и в конце концов новая жизнь.
Не бойтесь потерять ту работу, на который вас не ценят!